为进一步强化干部队伍建设，提升队伍生命力和创造力，搭建合理人才梯队，近日，区第三人民医院按照干部选拔任用工作程序，通过公开报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察和公示公告等程序，圆满完成了门诊部主任、门诊部副主任、住院部一病区主任等部分中层干部职位的竞聘上岗工作。

为了保证本次中层干部竞聘工作扎实、有序、顺利开展，区三医院成立了中层干部职位竞聘上岗工作领导小组，加强领导、严格监督，确保竞聘工作全程公开、公平、公正。2018年2月23日，我院下发了《关于开展部分中层干部职位竞聘上岗工作的通知》（温三医〔2018〕12号）文件，明确了竞聘上岗的职位职责、范围、条件、程序和方法，正式启动竞聘工作。

此次竞聘工作得到了全院干部职工的积极响应，经过公开报名、资格审查、报名人员公示等程序，6名同志顺利进入竞聘演讲和民主测评环节。

在3月12日的竞聘演讲会上，竞聘人员纷纷结合自身实际，从竞聘目的、工作思路、科室建设、管理措施、工作计划等方面进行演讲，充分展示自我，表达了为医院建设和为患者服务的宗旨理念，精彩的演讲博得台下阵阵掌声，现场气氛紧张而热烈。由医院领导班子组成的竞聘演讲评分小组对竞聘人员的竞聘目的、工作思路、文稿水平、语言表达等方面进行评价，现场评分、亮分。演讲结束后，参会的80余名干部职工对竞聘人员进行了民主测评。

综合演讲得分、民主测评分数、组织考察成绩和公示结果，3月19日，王涛、宋晓燕、陈艳等3名同志分别被聘任为门诊部主任、门诊部副主任、住院部一病区主任。经过任前廉政谈话，这3名新聘中层干部已走上新的工作岗位。

人才队伍建设一直是区第三人民医院发展的重点工作。本次部分中层干部竞聘上岗工作始终遵循公平公开、竞争择优的选人原则，坚持德才兼备、以德为先的用人原则，为医院中层管理团队注入了新鲜血液，提高了职工工作积极性，有效激发了人才活力与潜能，进一步优化了人才队伍结构，对促进医院健康有序发展起到了积极的推动作用。